burnout preventie op het werk

Een werkgever heeft het liefst een team dat altijd enthousiast is en waar vrijwel nooit iets misgaat. Echter is dit niet de realiteit. Zo zul je als werkgever vrijwel altijd te maken krijgen met vervelende situaties onder het personeel. Een burnout is hier een voorbeeld van. Zo is het aantal burn-outs de afgelopen jaren flink toegenomen. Dit zorgt voor zowel het personeel als werkgever voor vervelende situaties. Burnout preventie op het werk is daarom sterk aan te raden. Een burnout kun je namelijk beter voorkomen dan genezen.

Stress

Hoe herken je werknemers die gevoelig zijn voor een burnout

Als werkgever is het van belang dat je extra goed oplet. Zo kun jij een burnout bij een werknemer helpen voorkomen. Hierbij is het van belang dat je burnout-gevoeilige mensen herkend. De mensen die het vaakst te maken krijgen met een burnout zijn vaak ook degene die het hardst willen werken voor de zaak. Ze hebben een groot loyaliteitsgevoel en werken daarom geregeld te hard voor de zaak. Wanneer dit gedurende een langere periode moet, kan het zijn dat hij of zij te maken krijgt met een burnout. Het is daarom van groot belang dat je als werkgever juist extra op deze personen let.

Medewerkers